Comunicato sindacale - RSU Battipaglia

Martedì 23 ottobre si è tenuto un incontro di monitoraggio dell’applicazione dell’accordo di giugno, tra l’azienda rappresentata nella persona di G. Chiovini e le rappresentanze sindacali unitarie.

L’azienda ha confermato i numeri già presentati all’incontro del 15 ottobre scorso con la delegazione sindacale di Vimercate e  che prevedono ad oggi:

• 67 ricollocazioni interne (attraverso GROW/IJOM).
• 7 uscite dall’azienda, con l’utilizzo della mobilità volontaria e incentivata.
• 89 lavoratori in CIGS in tutta Italia, così distribuiti: 36 in Networks, 21 in Global Delivery, 14 nella Region, 3 nelle Funzioni centrali, 15 in Operations.

La suddivisione per sedi è la seguente:

Vimercate (65), Battipaglia (6), Rieti(3), Roma(4), Firenze (6), Bari(2), Lamezia T.(2), Lecce (1)

L’azienda ha dichiarato la volontà di incrementare il numero di persone in CIGS, per colmare le restanti 82 posizioni (per arrivare ai 245 dell’accordo, al netto delle uscite e delle ricollocazioni).

Riguardo al sito di Battipaglia alle 6 persone in CIGS si aggiungono 9 persone che hanno aderito con successo all’IJOM, di cui 2 con trasferimento verso la sede di Vimercate, ed una persona che ha presentato volontariamente le proprie dimissioni nell’area Global  Delivery, per questa posizione l’azienda vuole verificare se è possibile abbassare di un’unità il numero complessivo di trentuno CIGS richieste per il sito di Battipaglia.

Attualmente restano allocate 14 persone nel reparto Optics (6 NM, 8 OMNS) che dovrebbero a meno di riallocazione interne essere messe in CIGS in tempi più o meno brevi.

Successivamente l’Azienda ha dichiarato che gli strumenti di GROW e d’IJOM pur restando ancora una soluzione praticabile hanno perso di potenzialità anche per i recenti esuberi dichiarati a livello mondiale (Performance Program), che vede tra l’altro l’allontanamento dei contractors senza il rientro delle attività, e che quindi l’unico strumento efficace è la riallocazione esterna “volontaria”  per la quale attuazione l’azienda ha deciso di affidarsi ad una società esterna (SERNET).

I rappresentanti sindacali hanno mostrato la propria contrarietà a quanto esposto dall’Azienda lamentando in aggiunta una scarsa applicazione dello strumento IJOM e di un’applicazione nulla dello strumento GROW per Battipaglia.

Nonostante le obiezioni sollevate dal sindacato, l’Azienda rimane ferma sulle sue posizioni, e  sembra volersi “adoperare” in modo significativo solo per la riallocazione esterna.

Le Rsu di Battipaglia, parimenti a quelle di Vimercate, ritengono che il reintegro dei lavoratori alla fine del periodo di CIGS non debba essere oggetto ne di discussione ne di trattativa.

E’ confermato per novembre l’incontro al ministero dello sviluppo economico.

Battipaglia, 23 ottobre 2012                                                  RSU Alcatel-Lucent Battipaglia